Strength lies in differences, not in similarities
Stephen R. Covey, author
We know that diversity can sometimes be more uncomfortable because things are less familiar – but it gets the best results
Megan Smith, Chief Technology Officer of the United States
Er is aanzienlijke vooruitgang geboekt bij het versterken van de positie van vrouwen op de werkplek, maar ondanks deze vooruitgang zijn vrouwen nog steeds niet op gelijke voet met mannen, met name op de meest vooraanstaande niveaus van organisaties. De ondervertegenwoordiging van vrouwen in de technologiesector heeft de afgelopen tijd de krantenkoppen gehaald en herinnert aan het werk dat moet worden gedaan om de genderkloof te dichten. Maar het goede nieuws is dat het momentum zich begint te ontwikkelen om dit probleem aan te pakken.
Beleggers met een interesse in gendergelijkheid kunnen ook bijdragen aan dit momentum. Duurzaam beleggen stelt beleggers met een langere tijdshorizon en oog voor het grote plaatje in staat hun persoonlijke waarden te behouden en een positieve maatschappelijke impact te bereiken via hun portefeuilles. Genderdiversiteit kan worden gezien als een specifiek aspect binnen duurzaam beleggen.
Naast afstemming van waarden is er de mogelijkheid om het risico / opbrengstprofiel van portefeuilles te verbeteren. Hoewel het bereiken van grotere eerlijkheid door meer gelijkheid van mannen en vrouwen op de werkplek de traditionele motivator is, toont een groot en groeiend aantal bewijzen dat genderdiversiteit op zich waarde creëert. Het aanboren van onderbenutte pools van talent, betere groepsinteracties en besluitvorming en diversiteit van talent en meningen dragen allemaal bij aan betere resultaten in bedrijven.
Verbetert genderdiversiteit de winstgevendheid van een onderneming?
Een belangrijke overweging bij het beoordelen of gender-gebalanceerde bedrijven op de lange termijn beter presteren, is er een verband tussen genderdiversiteit en bedrijfseconomische winstgevendheid? De positieve effecten van diversiteit aan boord van de operaties (zoals toegenomen monitoring en bredere vaardigheidsvariatie) hebben het potentieel om de winstgevendheid te vergroten door middel van verliespreventie en verbeterde strategische besluitvorming.
In feite vond een studie uit 2016 van het Peterson Institute for International Economics een substantiële correlatie tussen de aanwezigheid van vrouwen in corporate boards en bedrijfsprestaties. Voor winstgevende bedrijven gaat een overgang van geen vrouwelijke leiders naar een vertegenwoordiging van 30% gepaard met een toename van de netto-inkomsten met 15 procent. Andere studies hebben een vergelijkbare positieve relatie gevonden tussen genderdiversiteit en bedrijfseconomische winstgevendheid.
Uit een Catalyst-studie van 2011 bleek bijvoorbeeld dat Amerikaanse bedrijven met drie of meer vrouwen in hun raden een hoger rendement op rendement behaalden, rendement op geïnvesteerd vermogen en rendement op eigen vermogen vergeleken met bedrijven zonder vrouwen in hun raden.
